江林看着公司的飞速发展，露出了欣慰的笑容。
不过，竞争的加剧也带来了一些小摩擦。
偶尔会有员工因为项目资源的分配产生分歧，但大家都明白，这是发展过程中不可避免的。
在公司的引导下，他们学会了通过沟通和合作解决问题，在竞争中共同成长。
“而且这些职位并不是只会考虑个人的功劳，团队合作同样可以加分。”
能者居之的方案，就像一把火，点燃了员工们内心的斗志。
小李虽然是个新人，平时看起来老实本分不争不抢的，结果在推行这个方案之后居然比谁都有热情。
因为是各部门内部竞争，所以也不存在什么恶意的行为。
他在这几个月谈拢了好几个大项目，为公司带来了不容忽视的收益。
所以在月末总结，他成了当之无愧的新主管，而他们的部门本来也就缺少一个主管，倒是还没人闹事。
不过其他部门就不一样了。
“凭什么要把我撤职！这不公平，明明我也付出了很多啊。”
张主管咬牙切齿，他死死坐在自已的办公室里不愿意离开。
“我认为就算是激励员工，那也不应该把老员工撤了，哪怕设一个副主管的位置也好啊！”
他把调任书撕碎丢进了垃圾桶里，满脸都是不甘。
“你回去和江林说，我是不会离开这个岗位的，这么多年我没有功劳也有苦劳吧，这么卸磨杀驴过河拆桥他就不会良心不安吗？”
人事部门过来送调任通知的人满脸无语，他还从来没见过这么不要脸的人。
“你这不是耍赖皮吗，当初不也是你们亲口答应了的，觉得这个方案可以啊。”
“现在自已做的不好被撤职了，你又反悔了？这是哪门子事啊。”
张主管梗着脖子，满脸不服气，
“那又怎么样？这本来就不公平，我自已累死累活坐到了这个位置，你们轻轻松松就顶替了，凭什么啊！”
“反正我不不接受这个调令，你自已打道回府吧。”
他挥了挥手，示意人事部门的人从哪来回哪去，不要在这里碍他的眼。
反正调任书他也撕毁了，撕了就是没有！
谁知道人事部门的人并没有走，叹了口气继续站在办公室里。
“你怎么这么倔强呢？有些事并不是一纸调任书就能够决定的啊，它的存在只是为了提醒你该离开了。”
“你如果非要有调任书才肯走的话……”
他从自已的包里掏出来了一沓调任书，每一张都是正规盖章的。
“我这里有很多，不够的话我再去打印一些给你，如何？”
张主管傻眼了，他看着那厚厚的一沓通知，哑口无言。
“真是疯了……”
他知道自已继续耍无赖是没用了，江林那个家伙是铁了心要把他赶走是吧？
“行，我知道了……”
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